本校讯：2018年6月20日上午9:00，历经两个星期的储备干部竞聘今天圆满结束。储备干部竞聘工作从6月4日开始，至20日结束，先后经过了制定方案、组织报名、资格审查、竞聘演讲、组织考核、民主评议等阶段。

   6月4日学校召开了竞聘动员大会，董丽丽副校长主持会议，介绍了本次组织领导成员，竞聘评委成员。校办主任李作峰宣读学校储备干部竞聘条件、学校储备干部的竞聘方案及竞聘报告的写作要求。最后，韩玉锋副校长作动员讲话：储备干部竞聘是从2017年着手准备，经过一学期的准备，本学期完善实施，这是我校进一步推进干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践。

   为了使竞聘机制更加公平，6月19日进行了储备干部评议代表教师选举。宣读储备干部代表选举要求、投票细则。经过层层筛选，民主投票，最终选出两名教师代表：刘珉老师、王雪芳老师。教师代表选举充分体现此次竞聘公开、公平、公正性。

   经过充分准备，6月20日进行储备干部竞聘述职，吉武红副校长宣读竞聘评分标准。6名参加竞聘教师分别作出述职报告，评委评分，选出前四名竞聘教师进行最后民主投票。最终郑锋老师、田红妮老师、廉贞老师以前三名成功竞出。会议结束后，韩玉峰副校长总结讲话：对成功竞选的三名教师表示认可，对今后工作提出希望和要求；对落选的教师鼓励他们继续努力，争取在今后的工作中接受考验。

   储备干部竞聘是学校人事制度创新举措，为广大教职工敞开了大门，提供了机会，只要符合储备干部竞聘资格，都可以报名参加竞聘，使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞聘，得到大家的认可。公开竞聘，对参与者能正确评价自己，充分挖掘个人潜力，查找自身存在的不足，不断自我完善。

   竞聘全程公开，最大限度地体现了公开、公平、公正的用人原则。实行竞聘有利于提高干部队伍整体素质，为优秀人才脱颖而出开辟了一条新的途径，同时也为学校发现、考察、储备和培养后备干部，优化干部队伍结构有着重要的意义。

                                                                                                             编辑 摄影：庞娟

                                                                                                             2018年6月20日